Кадровое обеспечение

В отдел жизнеобеспечения администрации города требуется ведущий специалист.
Требования: образование по направлениям "Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов", "Водоснабжение и водоотведение", подтвержденное дипломом государственного образца; наличие стажа (опыта) работы по специальности - не менее трех лет.
Обращаться с документами по адресу: г.Торжок, Новгородская наб., д.1а, кабинет 12. Контактный телефон 9-20-23


Утверждено
решением Торжокской
городской Думы 20.02.2008 № 130
(в редакции решения от 12.04.2011 №32)


ПОЛОЖЕНИЕ
о регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок


Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области», Уставом муниципального образования город Торжок и регулирует отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, прохождением и прекращением муниципальной службы, определением правового положения (статуса) муниципальных служащих, а также иные вопросы муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок.

Статья 1. Общие положения

1. Муниципальной службой является профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование город Торжок, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителями нанимателя (работодателя) являются Глава города Торжка, исполняющий полномочия Главы администрации города в соответствии с Уставом муниципального образования, Председатель Торжокской городской Думы, председатель избирательной комиссии муниципального образования и руководители самостоятельных структурных подразделений администрации города, наделенных статусом юридического лица.
4. Правовые основы муниципальной службы составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» и иные нормативные правовые акты Тверской области (далее – законодательство о муниципальной службе), Устав муниципального образования город Торжок, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.
5. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.

Статья 2. Основные принципы муниципальной службы

Основными принципами муниципальной службы являются:
1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;


2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
3) профессионализм и компетентность муниципальных служащих;
4) стабильность муниципальной службы;
5) доступность информации о деятельности муниципальных служащих;
6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;
7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;
8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;
9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
10) внепартийность муниципальной службы.

Статья 3. Должности муниципальной службы

1. Должности муниципальной службы - должности в органах местного самоуправления, которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования город Торжок, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий соответствующего органа местного самоуправления, или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Реестр должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок установлен настоящим Положением (приложение 1) в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Тверской области, утвержденным Законом Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области».
3. В штатном расписании органа местного самоуправления допускается установление двойного наименования должности муниципальной службы.
При двойном наименовании должности, а также при указании в наименовании должности конкретной специальности или иных необходимых сведений, касающихся выполняемой работы, первая часть в наименовании должности должна являться определяющей для установления размеров оплаты труда и соответствовать Реестру должностей муниципальной службы в Тверской области.

Статья 4. Классификация должностей муниципальной службы

Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.




Статья 5. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
1) по высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;
2) по старшим и младшим должностям муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
4. В квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
1) для замещения высших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования город Торжок и иных нормативных правовых актов муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
2) для замещения главных должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования город Торжок и иных нормативных правовых актов муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации и анализа информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования город Торжок и иных нормативных правовых актов муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
4) для замещения старших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых

актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования город Торжок и иных нормативных правовых актов муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
5) для замещения младших должностей муниципальной службы:
знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Тверской области, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, Устава муниципального образования город Торжок и иных нормативных правовых актов муниципального образования - в рамках компетенции, а также основ организации прохождения муниципальной службы, служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), основ делопроизводства, правил деловой этики и требований к служебному поведению;
навыки эффективного планирования рабочего времени, выполнения возложенных задач и поручений вышестоящих в порядке подчиненности должностных лиц, владения необходимой для работы компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым для работы программным обеспечением, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и новым подходам в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами.

Статья 6. Аттестация муниципальных служащих

1. В целях определения соответствия муниципальных служащих замещаемым ими должностям муниципальной службы, а также присвоения классного чина проводится аттестация муниципальных служащих.
2. Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации муниципальных служащих муниципального образования город Торжок (приложение 2).

Статья 7. Квалификационные разряды муниципальных служащих

1. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы и присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
2. Порядок присвоения классных чинов, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы определяются в соответствии с Положением о классных чинах муниципальных служащих в Тверской области согласно приложению 3 к Закону Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области.

Статья 8. Основные права муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования город Торжок;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пенсии за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (инвалидности) лицам, замещавшим должности муниципальной службы муниципального образования город Торжок, утверждаемым решением Торжокской городской Думы в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тверской области.

Статья 8.1. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Тверской области, законы и иные нормативные правовые акты Тверской области, Устав муниципального образования город Торжок и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации, Тверской области и настоящим Положением сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;
11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Тверской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 8.2. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления установленных законодательством Российской Федерации сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы федеральным законом.

Статья 8.3. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Тверской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
2) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Тверской области, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения Главы города награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.»

Статья 9. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего

1. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей согласно приложению 6 к настоящему Положению, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в Перечень должностей согласно приложению 6 к настоящему Положению, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и

несовершеннолетних детей. При поступлении гражданина на муниципальную службу в период с 1 января по 30 апреля соответствующие сведения подаются в текущем году только при поступлении на муниципальную службу.
2. Сведения, указанные в пункте 1 настоящей статьи, представляются по форме согласно приложениям 7-10 к настоящему Положению.
3. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, не включенной в Перечень должностей согласно приложению 6 к настоящему Положению, а также муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, не включенную в Перечень должностей согласно приложению 6 к настоящему Положению, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. При поступлении гражданина на муниципальную службу в период с 1 января по 30 апреля соответствующие сведения подаются в текущем году только при поступлении на муниципальную службу.
4. Сведения, указанные в пункте 3 настоящей статьи, представляются по форме согласно приложениям 7 и 9 к настоящему Положению.
5. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые муниципальным служащим являются сведениями конфиденциального характера, если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.
6. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц.
7. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления (далее – кадровая служба), избирательную комиссию муниципального образования, о чем выдается подтверждающий документ.
9. В случае если гражданин или муниципальный служащий обнаружили, что в представленных ими в кадровую службу сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения.
Уточнение сведений гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, допускается только до назначения на должность муниципальной службы.
Уточненные сведения, представленные муниципальным служащим после истечения срока, указанного в пункте1 настоящей статьи, не считаются представленными с нарушением срока.(в ред. решения от 23.12.2011 №78)
10. В случае непредставления (представления не в полном объеме) по объективным причинам муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруга (супруги) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
11. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Тверской области.( ред.решения от 23.12.2011 №78)
12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящей статьей гражданином или муниципальным служащим, при назначении на должность муниципальной службы, а также представляемые муниципальным служащим ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего.
13. В случае если гражданин или муниципальный служащий, представившие в кадровую службу сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, не были назначены на должность муниципальной службы, эти сведения возвращаются им по их письменному заявлению вместе с другими документами.

Статья 10. Поступление на муниципальную службу и основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим

1. Порядок поступления на муниципальную службу и основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим регулируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Статья 11. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора с муниципальным служащим может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса регулируется Положением о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок (приложение 3).

Статья 12. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим:
1) замещающим высшие и главные должности муниципальной службы - продолжительностью 35 календарных дней;
2) замещающим ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - продолжительностью 30 календарных дней.;
4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Тверской области.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней) предоставляется муниципальным служащим из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
Право на ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для предоставления такого отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (предоставляется сверх ежегодного оплачиваемого отпуска).
6. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 13. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
3. Предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
4. Для определения размеров дополнительных выплат устанавливаются следующие предельные нормативы:
4.1. предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению;
4.2. предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:
а) от 1 года до 5 лет – 10%;
б) от 5 до 10 лет – 20%;
в) от 10 до 15 лет – 30%;
г) свыше 15 лет – 40%;
4.3. ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемом законодательством Российской Федерации о государственной тайне в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий;
4.4. предельный норматив размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется:
по высшим, главным, ведущим и старшим должностям муниципальной службы - в размере до 200 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 150 процентов должностного оклада.
Размер указанной ежемесячной надбавки к должностному окладу устанавливается соответствующим правовым актом представителя нанимателя (работодателя);
4.5. предельный норматив размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается в размере 1,5 должностного оклада;
4.6. предельный норматив размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 2-х должностных окладов;
4.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего.
Указанная выплата производится при наличии стажа работы на должности муниципальной службы не менее одного года.
При увольнении с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81 и пунктами 1, 2 и 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, указанная выплата производится из расчета пропорционально дням неиспользованного отпуска.
4.8. материальная помощь оказывается в связи с личными и семейными обстоятельствами муниципального служащего (необходимостью лечения, утратой близких родственников – родителей, жены (мужа), детей) в размере прожиточного минимума на душу населения Тверской области, устанавливаемого постановлением Администрации Тверской области.
4.9. единовременная выплата в связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55, 60, 65 лет), а также в связи с регистрацией брака, рождением ребенка в размере месячного денежного содержания;
4.10. единовременная выплата в связи с праздничными датами 23 февраля (День защитника Отечества) и 8 марта (Международный женский день) в размере должностного оклада.
5. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, утвержденному по разделу «Функционирование органов местного самоуправления» муниципальному служащему по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть выплачена дополнительная материальная помощь, компенсация за санаторно-курортное лечение либо иная единовременная выплата.
6. Индексация предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих и предельных размеров надбавок к ним за классный чин квалификационный разряд производится в соответствии с законом Тверской области либо иными правовыми актами, регулирующим указанные отношения, без внесения изменений в настоящее Положение.

Статья 14. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:
1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) отдых, обеспечиваемый становлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию, а также проведение ежегодных диспансерных осмотров муниципальных служащих за счет средств работодателя;
5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей.
Муниципальному служащему при увольнении с муниципальной службы в связи с выходом на государственную пенсию выплачивается единовременное вознаграждение в размере месячного должностного оклада за каждый год муниципальной службы, но не более чем за 10 лет.
Муниципальный служащий имеет право на пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи инвалидностью. До вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших муниципальную службу, порядок установления и выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по старости (инвалидности) муниципальным служащим регулируется Положением, утверждаемым Торжокской городской Думой;
6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;
9) ежегодное санаторно-курортное лечение либо его денежная компенсация (при наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, утвержденному по разделу «Функционирование органов местного самоуправления»).
2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

Статья 15. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:
1) должностях муниципальной службы;
2) муниципальных должностях;
3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
5) иных должностях в соответствии с законом Тверской области.
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом Тверской области.
3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
4. Рассмотрение вопросов по исчислению стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, создаваемой правовым актом администрации города.
В состав комиссии по исчислению стажа муниципальной службы включаются:
1) представители нанимателя (работодателя);
2) управляющий делами администрации города;
3) специалисты, в должностные обязанности которых входит ведение кадровой работы;
4) специалист юридической службы;
5) специалист подразделения бухгалтерского учета;
6) депутаты Торжокской городской Думы.
Решение об утверждении стажа муниципальной службы принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

Статья 16. Поощрение муниципального служащего

1. В отношении муниципального служащего могут применяться следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) вручение ценного подарка;
3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
4) награждение Почетной грамотой Главы города;
5) присвоение звания «Лучший по профессии»;
6) иные виды поощрения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Тверской области.
2. Порядок применения поощрений муниципального служащего устанавливается правовым актом Главы города.

Статья 17. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится правовым актом соответствующего представителя нанимателя (работодателя).
3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.



Приложение 1
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок

Реестр
должностей муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок


1. Должности муниципальной службы в администрации города

Высшая должность
Первый заместитель главы администрации города
Заместитель главы администрации города
Управляющий делами администрации города

Главная должность
Руководитель самостоятельного структурного подразделения* администрации города
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения* администрации города
Руководитель структурного подразделения в составе администрации города

Ведущая должность
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения* администрации города
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения* администрации города
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации города

Старшая должность
Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая должность
Специалист 1 категории

2. Должности муниципальной службы в Торжокской городской Думе

Старшая должность
Главный специалист

Примечание:
* под самостоятельным структурным подразделением администрации города понимается отраслевой (функциональный) орган администрации города, наделенный статусом юридического лица


Приложение 2
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок


ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
муниципального образования город Торжок

I. Общие положения

1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6.2. Закона Тверской области от 09.11.2007 № 121-ЗО «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области» и частью 4 статьи 38 Устава муниципального образования город Торжок определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования город Торжок.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
Аттестация муниципальных служащих, указанных в подпункте 4 настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска (в ред.решения от 23.12.2011 №78)
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации (но не ранее одного года после нее) может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
Внеочередная аттестация проводится по инициативе муниципального служащего в целях решения вопроса о присвоении классного чина.

II. Организация проведения аттестации

4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, содержащий положения:
1) о формировании аттестационной комиссии, ее составе, сроках и порядке ее работы;
2) об утверждении графика проведения аттестации;
3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. В состав аттестационной комиссии включаются:
1) представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровой службы, юридического подразделения (юрисконсульта) и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы);
2) представители (как минимум, один) образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов;
3) депутаты Торжокской городской Думы.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все лица, входящие в состав аттестационной комиссии, при принятии решений обладают равными правами.
7. График проведения аттестации ежегодно или с иной периодичностью, определенной соответствующим муниципальным правовым актом, утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится под роспись до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до дня его аттестации.
В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, их структурного подразделения, в котором проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем по форме в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
9. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить под роспись каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации (за исключением случая внеочередной аттестации по инициативе муниципального служащего) муниципальный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
12. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя и (или) иных должностных лиц о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
13. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления, подразделением данного органа местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, результаты профессиональной подготовки, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей лиц, входящих в ее состав.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании лиц.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
16. На период аттестации муниципального служащего, входящего в состав аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
17. По результатам аттестации муниципального служащего, за исключением случая, указанного в пункте 18 настоящего Положения, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
При принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия вправе дать следующие рекомендации:
1) о поощрении муниципального служащего;
2) о повышении муниципального служащего в должности;
3) об улучшении деятельности муниципального служащего;
4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.
При проведении аттестации и принятии решения о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы аттестационная комиссия может принять также решение о присвоении (очередного) классного чина муниципальному служащему.
18. По результатам аттестации, проводимой по инициативе муниципального служащего, аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о присвоении (очередного) классного чина;
2) об отказе в присвоении (очередного) классного чина.
19. Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования аттестационной комиссии.
20. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
21. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается всеми лицами, входящими в состав аттестационной комиссии, присутствовавшими на ее заседании.
22. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) в срок не позднее семи дней после проведения аттестации.
Материалы аттестации муниципальных служащих хранятся в кадровой службе соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.
23. При принятии решения аттестационной комиссией о соответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение с учетом рекомендаций, данных аттестационной комиссией.
24. При принятии решения аттестационной комиссией о несоответствии муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) вправе в течение одного месяца со дня проведения аттестации принять решение о понижении муниципального служащего в должности (путем перевода на другую должность муниципальной службы) с его согласия.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
25. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.












Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих муниципального
образования город Торжок

Утверждаю
______________________________
(должность представителя нанимателя
(работодателя)
______________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«_____»____________20____ года


О Т З Ы В*
непосредственного руководителя
___________________________________________________
(ф.и.о. руководителя, должность)
о деловых и личностных качествах лица, замещающего должность
муниципальной службы муниципального образования город Торжок
__________________________________________________
(ф.и.о., замещаемая должность на день проведения аттестации)

Знаю ________________________________________ лет.
(ф.и.о. муниципального служащего) (срок) лет _________________________________________ работает под моим
(срок) (фамилия, инициалы)

непосредственным руководством.

1. Профессиональные знания и опыт работы
___________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
2. Организаторские способности и деловые качеста
__________________________________________________
_________________________________________________
___________________________________________________

3. Стиль и методы работы
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Перечень основных вопросов, в решении которых принимает участие муниципальный служащий __________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

5. Результативность работы
___________________________________________________
_________________________________________________
___________________________________________________

*Примечание: касается муниципальных служащих, присвоение классного чина которым проводится через аттестацию

6. Личностные качества___________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Повышение квалификации_______________________________________
______________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения______________
___________________________________________________
___________________________________________________
9. Замечания и предложения по работе___________________________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. Выводы о соответствии замещаемой должности ________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, соответствует замещаемой должности при определенном условии, не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

Руководитель_______________________________________
(ф.и.о. руководителя)

Подпись____________________________

Дата _______________________________

С отзывом ознакомлен(а): ___________________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)




Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих муниципального
образования город Торжок

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________

2 . Дата рождения ___________________________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации
__________________________________________________
________________________________________________
__________________________________________________
(какое учебное заведение окончил(а) и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________
___________________________________________________

5. Общий трудовой стаж ______________________________________________

6. Стаж работы в соответствующем органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования
___________________________________________________
________________________________________________

7. Вопросы к аттестуемому
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

8. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
__________________________________________________
_______________________________________________

9. Результаты голосования. Количество голосов: за _____ против _____
_____________________________________________________________________________________________________

10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотива, по которым они даются)____________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________

Дата аттестации «_____» __________________ 20__ года

Особое мнение ___________________________________________________
(мнение члена комиссии не согласного с принятым комиссией решением)

___________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________


Председатель комиссии ______________
Заместитель председателя ___________________
Секретарь комиссии ___________________

Члены комиссии:
___________________
____________________
____________________

С аттестационным листом ознакомлен(а) ______________________________________
(подпись, расшифровка подписи, дата)

Приложение 3
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок


ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок
1. Настоящее Положение регулирует порядок проведения конкурса на замещение муниципальной должности муниципальной службы, который может предшествовать заключению трудового договора с муниципальным служащим в целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
2. Вакантной муниципальной должностью муниципальной службы в муниципальном образовании город Торжок признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в штатном расписании администрации города и её самостоятельных структурных подразделениях, наделенных статусом юридического лица.
3. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности (далее - конкурс) имеют граждане не моложе 18 лет и не старше 64 лет, владеющие русским языком, отвечающие установленным действующим законодательством требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
4. Гражданин не может принимать участие в конкурсе в случаях:
а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
в) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
г) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
ж) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
з) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
и) непредставления установленных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы федеральным законом.
6. Конкурс может проводиться для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает в момент его проведения.
7. Конкурс проводится в два этапа:
а) конкурс документов;
б) собеседование на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы.
8. Конкурс может объявляться при наличии вакантной муниципальной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем). Конкурс проводится постоянно действующей комиссией, персональный состав которой в количестве 7 человек утверждается правовым актом Торжокской городской Думы.
9. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной муниципальной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение указанной должности, а также условия прохождения муниципальной службы, место нахождения комиссии по проведению конкурса (далее – конкурсная комиссия), проект трудового договора с муниципальным служащим.
10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию:
а) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
в) паспорт (по прибытию на собеседование);
г) копию трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);
е) сведения о доходах за год, предшествующий подаче заявления об участии в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
и) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
к) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
л) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Представленные гражданином на имя Главы города сведения подлежат проверке.
11. В случае установления в ходе проверки документов, представленных гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, обстоятельств, препятствующих в соответствии с действующим законодательством его поступлению на муниципальную службу, кандидат информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.
При проведении конкурса кандидатам гарантируются равные права на доступ к муниципальной службе в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством о муниципальной службе.
На заседании конкурсной комиссии проводится собеседование с каждым из кандидатов на замещение должности муниципальной службы, допущенных к участию в конкурсе.
12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение по результатам конкурса принимается открытым голосованием, простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.
На заседания конкурсной комиссии могут приглашаться депутаты Торжокской городской Думы, независимые эксперты, представители общественности, представители органов государственной власти и местного самоуправления, без права решающего голоса.
13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в ее заседании.

15. В срок до 10 дней после принятия решения конкурсной комиссией об итогах конкурса каждому его участнику сообщается о результатах конкурса в письменной форме.
16. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Приложение 4
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок


Предельные нормативы размеров должностных окладов (в руб.)
муниципальных служащих

Наименование должностей Размер должностного оклада

Первый заместитель главы администрации города
7301
Заместитель главы администрации города
6990
Управляющий делами администрации города
6990
Руководитель самостоятельного структурного подразделения администрации города
6369
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения администрации города
5748

Руководитель структурного подразделении в составе администрации города
6059
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе администрации города
5453
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города
5127

Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения администрации города 4598

Главный специалист 3800
Ведущий специалист 3200
Специалист 1 категории 3000

Приложение 5
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок

Предельные нормативы размеров ежемесячной надбавки
к должностному окладу муниципальных служащих за классный чин

Наименование классных чинов Размер надбавки к должностному
окладу (в руб.)
Действительный муниципальный советник
муниципального образования город Торжок 1 класса
2022
Действительный муниципальный советник
муниципального образования город Торжок 2 класса
1896
Действительный муниципальный советник
муниципального образования город Торжок 3 класса
1770
Муниципальный советник муниципального образования город Торжок 1 класса
1643
Муниципальный советник муниципального образования город Торжок 2 класса
1516
Муниципальный советник муниципального образования город Торжок 3 класса
1391
Советник муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 1 класса 1264
Советник муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 2 класса 1137
Советник муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 3 класса 1011
Старший референт муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 1 класса 948
Старший референт муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 2 класса 821
Старший референт муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 3 класса 759
Референт муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 1 класса 632
Референт муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 2 класса 569
Референт муниципальной службы
муниципального образования город Торжок 3 класса 506


Приложение 6
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок


ПЕРЕЧЕНЬ
должностей муниципальной службы муниципального образования город Торжок, при назначении на которые гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, и муниципальный служащий, замещающий такую должность, обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей

1. Первый заместитель Главы администрации города;
2. заместитель Главы администрации города;
3. управляющий делами администрации города;
4. руководители самостоятельных структурных подразделений администрации города, наделённых статусом юридического лица;
5. руководители структурных подразделений администрации города;
6. заместитель руководителя и специалисты Комитета по управлению имуществом г. Торжка;
7. специалисты структурных подразделений администрации города, в должностные обязанности которых входит деятельность, связанная с осуществлением:
7.1. контрольных и надзорных мероприятий,
7.2. закупок для муниципальных нужд,
7.3. хранением и распределением материально-технических ресурсов,
7.4. подготовкой и принятием решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий и межбюджетных трансфертов.












Приложение 7
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок


В __________________________________________________________________________
(указывается наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования город Торжок)

СВЕДЕНИЯ
о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера гражданина, претендующего
на замещение должности муниципальной службы
муниципального образования город Торжок

Я, _______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
_________________________________________________________________________________________________,
__________________________________________________________________________________________________
(основное место работы или службы, должность; в случае

__________________________________________________________________________________________________
отсутствия основного места работы или службы - род занятий)

__________________________________________________________________________________________________,

проживающий(ая) по адресу: __________________________________________________________________
(адрес места жительства)

__________________________________________________________________________________________________,
сообщаю сведения (уточненные сведения)1 о своих доходах, об имуществе, принадлежащем мне на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера:
_______________________
1Сведения, за исключением сведений о доходах, указываются по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).

Раздел 1. Сведения о доходах1


п/п Вид дохода Величина дохода2
(руб.)
1. Доход по основному месту работы
2. Доход от педагогической деятельности
3. Доход от научной деятельности
4. Доход от иной творческой деятельности
5. Доход от вкладов в банках и иных кредитных
организациях
6. Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих
организациях
7. Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)
8. Итого доход за отчетный период
1Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы.
2Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.

Раздел 2. Сведения об имуществе

2.1. Недвижимое имущество


п/п Вид и наименование
имущества Вид
собственности1 Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1. Земельные участки2:
1)
2)
3)
2. Жилые дома:
1)
2)
3)
3. Квартиры:
1)
2)
3)
4. Дачи:
1)
2)
3)
5. Гаражи:
1)
2)
3)
6. Иное недвижимое
имущество:
1)
2)
3)
1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, который представляет сведения.
2Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.





2.2. Транспортные средства


п/п Вид и марка транспортного
средства Вид
собственности1 Место регистрации
1. Автомобили легковые:
1)
2)
2. Автомобили грузовые:
1)
2)
3. Автоприцепы:
1)
2)
4. Мототранспортные средства:
1)
2)
5. Сельскохозяйственная техника:
1)
2)
6. Водный транспорт:
1)
2)
7. Воздушный транспорт:
1)
2)
8. Иные транспортные средства:
1)
2)

1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, который представляет сведения.

Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся
на счетах в банках и иных кредитных организациях


п/п Наименование и адрес
банка или иной кредитной
организации Вид и
валюта
счета1 Дата
открытия
счета Номер счета Остаток на
счете2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
1Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
2Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 4. Сведения о ценных бумагах

4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях


п/п Наименование и
организационно-правовая
форма организации1 Место
нахождения
организации
(адрес) Уставный
капитал2
(руб.) Доля
участия3
Основание
участия4
1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
2Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
4Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

4.2. Иные ценные бумаги


п/п Вид ценной
бумаги1 Лицо,
выпустившее
ценную бумагу Номинальная
величина
обязательства
(руб.) Общее
количество Общая
стоимость2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Итого по разделу 4 «Сведения о ценных бумагах» суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), __________________________________________.

1Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе «Акции и иное участие в коммерческих организациях».
2Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.


Раздел 5. Сведения об обязательствах
имущественного характера

5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании


п/п Вид имущества1 Вид и сроки
пользования2 Основание
пользования3
Место
нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1.
2.
3.

1Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, квартира, жилой дом, дача и другие).
2Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
3Указывается основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Прочие обязательства1


п/п Содержание
обязательства2
Кредитор
(должник)3
Основание
возникновения4
Сумма
обязательства5
(руб.) Условия
обязательства6

1.
2.
3.

Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
"___" ___________ 20__ г. __________________________________________________________________________
(подпись гражданина, претендующего на замещение должности
__________________________________________________________________________
муниципальной службы)

__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

1Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда, установленный на отчетную дату.
2Указывается существо обязательства (заем, кредит, лизинг, ссуда, поручительство и другие).
3Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
4Указывается основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
6Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.






Приложение 8
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок

В _______________________________________________________________________
(указывается наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования город Торжок)

СВЕДЕНИЯ
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
гражданина, претендующего на замещение должности
муниципальной службы муниципального образования город Торжок1

Я, ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________
(основное место работы или службы, должность; в случае отсутствия основного
__________________________________________________________________________
места работы или службы - род занятий)
__________________________________________________________________________

проживающий(ая) по адресу: _________________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________________________________________

сообщаю сведения (уточненные сведения)2 о доходах моей (моего)

__________________________________________________________________________
(супруги (супруга), несовершеннолетней дочери, несовершеннолетнего сына)

__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)

__________________________________________________________________________
(основное место работы или службы, должность; в случае отсутствия

__________________________________________________________________________
основного места работы или службы - род занятий)

об имуществе, принадлежащем ей (ему) на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера:

_______________________
1Сведения представляются отдельно на супругу (супруга) и на каждого из несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, который представляет сведения.
2Сведения, за исключением сведений о доходах, указываются по состоянию на 1-е число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы (на отчетную дату).


Раздел 1. Сведения о доходах1


п/п Вид дохода Величина дохода2
(руб.)
1. Доход по основному месту работы
2. Доход от педагогической деятельности
3. Доход от научной деятельности
4. Доход от иной творческой деятельности
5. Доход от вкладов в банках и иных кредитных
организациях
6. Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих
организациях
7. Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)
8. Итого доход за отчетный период

1Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за год, предшествующий году подачи документов для замещения должности муниципальной службы.
2Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.

Раздел 2. Сведения об имуществе

2.1. Недвижимое имущество


п/п Вид и наименование
имущества Вид
собственности1 Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1. Земельные участки2:
1)
2)
3)
2. Жилые дома:
1)
2)
3)
3. Квартиры:
1)
2)
3)
4. Дачи:
1)
2)
3)
5. Гаражи:
1)
2)
3)
6. Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)
1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, который представляет сведения.
2Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.

2.2. Транспортные средства


п/п Вид и марка транспортного
средства Вид
собственности1 Место регистрации
1. Автомобили легковые:
1)
2)
2. Автомобили грузовые:
1)
2)
3. Автоприцепы:
1)
2)
4. Мототранспортные средства:
1)
2)
5. Сельскохозяйственная техника:
1)
2)
6. Водный транспорт:
1)
2)
7. Воздушный транспорт:
1)
2)
8. Иные транспортные средства:
1)
2)

1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, который представляет сведения.




Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся
на счетах в банках и иных кредитных организациях


п/п Наименование и адрес
банка или иной кредитной
организации Вид и
валюта
счета1 Дата
открытия
счета Номер счета Остаток на
счете2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
2 Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 4. Сведения о ценных бумагах

4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях


п/п Наименование и
организационно-правовая
форма организации1 Место нахождения
организации
(адрес) Уставный
капитал2 (руб.) Доля
участия3
Основание
участия4

1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
2Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
4Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

4.2. Иные ценные бумаги


п/п Вид ценной
бумаги1 Лицо, выпустившее
ценную бумагу Номинальная
величина
обязательства
(руб.) Общее
количество Общая
стоимость2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Итого по разделу 4 «Сведения о ценных бумагах» суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), __________________________________________.

1Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе «Акции и иное участие в коммерческих организациях».
2Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 5. Сведения об обязательствах имущественного характера

5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании


п/п Вид имущества1
Вид и сроки
пользования2 Основание
пользования3
Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1.
2.
3.

1Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, квартира, жилой дом, дача и другие).
2Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
3Указывается основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Прочие обязательства1


п/п Содержание
обязательства2
Кредитор
(должник)3
Основание
возникновения4
Сумма
обязательства5
(руб.) Условия
обязательства6

1.
2.
3.

"___" ____________ 20__ г. ____________________________________________________
(подпись гражданина, претендующего
на замещение должности муниципальной службы)
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

1Указываются имеющиеся на отчетную дату срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда.
2Указывается существо обязательства (заем, кредит, лизинг, ссуда, поручительство и другие).
3Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
4Указывается основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
6Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.







Приложение 9
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок

В _________________________________________________________________________
(указывается наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования город Торжок)

СВЕДЕНИЯ
о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера муниципального
служащего муниципального образования город Торжок

Я, _________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(место службы и замещаемая должность)
__________________________________________________________________________
проживающий(ая) по адресу: ________________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения (уточненные сведения) о своих доходах за отчетный период с 1 января 20__ года по 31 декабря 20__ года, об имуществе, принадлежащем мне на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода (на 31 декабря 20__ года):
Раздел 1. Сведения о доходах1


п/п Вид дохода Величина дохода2
(руб.)
1. Доход по основному месту работы
2. Доход от педагогической деятельности
3. Доход от научной деятельности
4. Доход от иной творческой деятельности
5. Доход от вкладов в банках и иных кредитных
организациях
6. Доход от ценных бумаг и долей участия в
коммерческих организациях
7. Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)
8. Итого доход за отчетный период

1Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за отчетный период.
2Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.


Раздел 2. Сведения об имуществе

2.1. Недвижимое имущество


п/п Вид и наименование
имущества Вид
собственности1 Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1. Земельные участки2:
1)
2)
3)
2. Жилые дома:
1)
2)
3)
3. Квартиры:
1)
2)
3)
4. Дачи:
1)
2)
3)
5. Гаражи:
1)
2)
3)
6. Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)

1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля муниципального служащего, который представляет сведения.
2Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.

2.2. Транспортные средства


п/п Вид и марка транспортного
средства Вид
собственности1 Место регистрации
1. Автомобили легковые:
1)
2)
2. Автомобили грузовые:
1)
2)
3. Автоприцепы:
1)
2)
4. Мототранспортные средства:
1)
2)
5. Сельскохозяйственная техника:
1)
2)
6. Водный транспорт:
1)
2)
7. Воздушный транспорт:
1)
2)
8. Иные транспортные средства:
1)
2)

1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля муниципального служащего, который представляет сведения.

Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся
на счетах в банках и иных кредитных организациях


п/п Наименование и адрес
банка или иной кредитной
организации Вид и
валюта
счета1 Дата
открытия
счета
Номер счета Остаток на
счете2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
2Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 4. Сведения о ценных бумагах
4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях


п/п Наименование и
организационно-правовая
форма организации1 Место нахождения
организации
(адрес) Уставный
капитал2
(руб.) Доля
участия3
Основание
участия4

1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
2Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
4Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

4.2. Иные ценные бумаги


п/п Вид ценной бумаги1
Лицо,
выпустившее
ценную бумагу Номинальная
величина
обязательства
(руб.) Общее
количество Общая
стоимость2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
Итого по разделу 4 «Сведения о ценных бумагах» суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), __________________________________________.

1Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе «Акции и иное участие в коммерческих организациях».
2Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 5. Сведения об обязательствах
имущественного характера

5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании


п/п Вид имущества1
Вид и сроки
пользования2 Основание
пользования3
Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1.
2.
3.

1Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, квартира, жилой дом, дача и другие).
2Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
3Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Прочие обязательства1

N
п/п Содержание
обязательства2
Кредитор
(должник)3
Основание
возникновения4
Сумма
обязательства5
(руб.) Условия
обязательства6

1.
2.
3.

Достоверность и полноту настоящих сведений подтверждаю.
"____" __________ 20__ г. _________________________________________________
(подпись муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

1Указываются имеющиеся на 31 декабря срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда.
2Указывается существо обязательства (заем, кредит, лизинг, ссуда, поручительство и другие).
3Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
4Указывается основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
6Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.

Приложение 10
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок

В __________________________________________________________________________
(указывается наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования город Торжок)

СВЕДЕНИЯ
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей муниципального служащего
муниципального образования город Торжок1

Я, ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(место службы, замещаемая должность)
__________________________________________________________________________,
проживающий(ая) по адресу: ________________________________________________
(адрес места жительства)
__________________________________________________________________________,
сообщаю сведения (уточненные сведения) о доходах за отчетный период с 1 января 20__ года по 31 декабря 20__ года моей (моего) ________________________________
(супруги (супруга),
__________________________________________________________________________
несовершеннолетней дочери, несовершеннолетнего сына)
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата рождения)
__________________________________________________________________________,
(основное место работы или службы, должность; в случае отсутствия
__________________________________________________________________________,
основного места работы или службы - род занятий)
об имуществе, принадлежащем ей (ему) на праве собственности, о вкладах в банках, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода (на 31 декабря 20___ года):
__________________________
1Сведения представляются отдельно на супругу (супруга) и на каждого из несовершеннолетних детей муниципального служащего, который представляет сведения.


Раздел 1. Сведения о доходах1


п/п Вид дохода Величина дохода2
(руб.)
1. Доход по основному месту работы
2. Доход от педагогической деятельности
3. Доход от научной деятельности
4. Доход от иной творческой деятельности
5. Доход от вкладов в банках и иных кредитных
организациях
6. Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих
организациях
7. Иные доходы (указать вид дохода):
1)
2)
3)
8. Итого доход за отчетный период

1Указываются доходы (включая пенсии, пособия, иные выплаты) за отчетный период.
2Доход, полученный в иностранной валюте, указывается в рублях по курсу Банка России на дату получения дохода.
Раздел 2. Сведения об имуществе

2.1. Недвижимое имущество


п/п Вид и наименование
имущества Вид
собственности1 Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1. Земельные участки2:
1)
2)
3)
2. Жилые дома:
1)
2)
3)
3. Квартиры:
1)
2)
3)
4. Дачи:
1)
2)
3)
5. Гаражи:
1)
2)
3)
6. Иное недвижимое имущество:
1)
2)
3)

1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи муниципального служащего, который представляет сведения.
2Указывается вид земельного участка (пая, доли): под индивидуальное жилищное строительство, дачный, садовый, приусадебный, огородный и другие.

2.2. Транспортные средства


п/п Вид и марка транспортного
средства Вид
собственности1 Место регистрации
1. Автомобили легковые:
1)
2)
2. Автомобили грузовые:
1)
2)
3. Автоприцепы:
1)
2)
4. Мототранспортные средства:
1)
2)
5. Сельскохозяйственная техника:
1)
2)
6. Водный транспорт:
1)
2)
7. Воздушный транспорт:
1)
2)
8. Иные транспортные средства:
1)
2)

1Указывается вид собственности (индивидуальная, общая); для совместной собственности указываются иные лица (Ф.И.О. или наименование), в собственности которых находится имущество; для долевой собственности указывается доля члена семьи муниципального служащего, который представляет сведения.

Раздел 3. Сведения о денежных средствах, находящихся
на счетах в банках и иных кредитных организациях


п/п Наименование и адрес
банка или иной кредитной
организации Вид и
валюта
счета1 Дата
открытия
счета Номер
счета Остаток на
счете2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются вид счета (депозитный, текущий, расчетный, ссудный и другие) и валюта счета.
2Остаток на счете указывается по состоянию на отчетную дату. Для счетов в иностранной валюте остаток указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

Раздел 4. Сведения о ценных бумагах

4.1. Акции и иное участие в коммерческих организациях


п/п Наименование и
организационно-правовая
форма организации1 Место нахождения
организации
(адрес) Уставный
капитал2
(руб.) Доля
участия3
Основание
участия4

1.
2.
3.
4.
5.

1Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).
2Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
3Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.
4Указывается основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

4.2. Иные ценные бумаги


п/п Вид ценной бумаги1
Лицо,
выпустившее
ценную бумагу Номинальная
величина
обязательства
(руб.) Общее
количество Общая
стоимость2
(руб.)
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Итого по разделу 4 «Сведения о ценных бумагах» суммарная декларированная стоимость ценных бумаг, включая доли участия в коммерческих организациях (руб.), __________________________________________.

1Указываются все ценные бумаги по видам (облигации, векселя и другие), за исключением акций, указанных в подразделе «Акции и иное участие в коммерческих организациях».
2Указывается общая стоимость ценных бумаг данного вида исходя из стоимости их приобретения (а если ее нельзя определить - исходя из рыночной стоимости или номинальной стоимости). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, стоимость указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.


Раздел 5. Сведения об обязательствах
имущественного характера

5.1. Объекты недвижимого имущества, находящиеся в пользовании


п/п Вид имущества1
Вид и сроки
пользования2 Основание
пользования3 Место нахождения
(адрес) Площадь
(кв. м)
1.
2.
3.

1Указывается вид недвижимого имущества (земельный участок, квартира, жилой дом, дача и другие).
2Указываются вид пользования (аренда, безвозмездное пользование и другие) и сроки пользования.
3Указываются основание пользования (договор, фактическое предоставление и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

5.2. Прочие обязательства1


п/п Содержание
обязательства2
Кредитор
(должник)3
Основание
возникновения4
Сумма
обязательства5
(руб.) Условия
обязательства6

1.
2.
3.

"____" ___________ 20__ г. ____________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего)
___________________________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и подпись лица, принявшего сведения)

1Указываются имеющиеся на 31 декабря срочные обязательства финансового характера на сумму, превышающую 100-кратный размер минимальной оплаты труда.
2Указывается существо обязательства (заем, кредит, лизинг, ссуда, поручительство и другие).
3Указывается вторая сторона обязательства: кредитор или должник, его фамилия, имя и отчество (наименование юридического лица), адрес.
4Указывается основание возникновения обязательства (договор, передача денег или имущества и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.
5Указывается сумма основного обязательства (без суммы процентов). Для обязательств, выраженных в иностранной валюте, сумма указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.
6Указываются годовая процентная ставка обязательства, заложенное в обеспечение обязательства имущество, выданные в обеспечение обязательства гарантии и поручительства.

Приложение 11
к Положению о регулировании отдельных
вопросов муниципальной службы в
муниципальном образовании город Торжок

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения проверки о достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы и муниципальными служащими муниципального образования город Торжок, а также проверки соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральными законами

утратило силу 23.12.2011 №78

Для того, чтобы подать заявку вашей кандидатуры на конкурс на вакантную занимаемую должность, заполните, пожалуйста, анкету и пришлите ее на электронный адрес администрации города.

Анкета соискателя

Все поля обязательны для заполнения.
Персональные данные
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения
Количество детей, возраст
Телефон контактный
Другой телефон
E-mail
Семейное положение
Пожелания
Предполагаемая должность
Минимальная оплата труда
График работы
Возможность командировок
Образование
Образование
Оконченные учебные заведения
Дополнительное образование (курсы, стажировки)
Трудовая деятельность
Трудовая деятельность
Профессиональные навыки
Знание ПК
Программные продукты, которыми уверенно владеете
Знание иностранных языков, уровень
Дополнительная информация